Dirección de Recursos Corporativos

Funciones

• Dirigir y coordinar la elaboración del proyecto de presupuesto, de los planes de inversión y de la programación plurianual.
• Dirigir, supervisar y controlar la gestión económica, presupuestaria y contable.
• Llevar a cabo la relación con los órganos de intervención y control.
• Dirigir la contratación de obras, servicios y suministros.
• Elaborar y coordinar el programa de desarrollo directivo y el código de conducta del Consorci en coordinación con el conjunto de direcciones y centros educativos.
• Dirigir la gestión de los recursos humanos, las políticas de igualdad, la comunicación interna y las relaciones laborales y supervisar las actuaciones en materia de salud y riesgos laborales.
• Dirigir y supervisar la actuación de los servicios jurídicos del Consorcio y asegurar la coordinación con los Servicios Jurídicos de la Generalidad y del Ayuntamiento.
• Coordinar la elaboración de los proyectos de normativa, así como de las instrucciones y circulares internas.
• Apoyar y supervisar la gestión autónoma y económica de los centros públicos.
• Garantizar la elaboración, seguimiento y evaluación de los planes de actuación del Consorci.
• Cualquier otra función que le sea encomendada en relación a las anteriores.
• Representar a la Gerencia, por delegación de ésta, en las actuaciones propias de sus competencias.

Perfil profesional del responsable

• Carles Casals Arias PDF

Órganos que dependen de ella

• Dirección de Gestión Económica de Recursos Humanos

• Dirección de Atención a Direcciones y Profesionales

• Servicio de Selección y Salud Laboral
• Servicio de Recursos Económicos y Contratación
• Servicios Jurídicos

 

DIRECCIÓN DE GESTIÓN ECONÓMICA DE RECURSOS HUMANOS

• Elaborar, gestionar y realizar el seguimiento del presupuesto de capítulo 1, de la plantilla, de la relación de puestos y del organigrama del Consorcio incluidas las correspondientes al personal de los centros y servicios educativos, en coordinación con las direcciones competentes en materia de planificación de plantillas de los centros públicos y los órganos correspondientes de las direcciones consorciadas.
• Colaborar con los órganos de intervención, fiscalización y control y auditoría externa.
• Dirigir la ejecución de los procedimientos específicos de impacto en nómina como reconocimiento de estadios, horas extras, productividad, retrasos retributivos, o por prestaciones de previsión social, certificados de paro, certificados de empresa, etc, y de las ayudas al personal con familiares con grado de dependencia.
• Impulsar y gestionar las cotizaciones por la realización de prácticas académicas o profesionales no remuneradas del alumnado de los centros públicos municipales y las prácticas remuneradas de la FP Dual.
• Dirigir la elaboración de las tres nóminas gestionadas por el Consorcio y la gestión de las cotizaciones y pagos a la Seguridad Social, Hacienda y otras Mutualidades y la gestión del plan de pensiones.
• Dirigir y elaborar estudios, informes y propuestas relativos a la gestión económica de RRHH y establecer y gestionar el sistema de indicadores de recursos humanos.
• Planificar y gestionar los procesos de recursos humanos, la provisión de las direcciones y unidades de los servicios centrales, gestionar las incorporaciones y bajas de personal y preparar y mantener actualizados los protocolos de acogida y desvinculación.
• Coordinar con el Ayuntamiento el Plan de Igualdad de Género, el Plan de Atención personalizada y el Plan de Seguimiento del absentismo, entre otros.
• Asesorar a las direcciones y personal de servicios centrales en materia de condiciones laborales y difundir la normativa aplicable en cada momento, actualizando los medios de comunicación interna correspondientes.
• Colaborar con la dirección en la gestión de las relaciones laborales del Consorcio en el ámbito municipal.
• Supervisar el sistema de control horario y elaboración de las tarjetas de identificación y coordinar los datos con las unidades responsables de gestión de identidades del propio Consorcio, del Ayuntamiento y del Departamento.
• Coordinar, gestionar y registrar las autorizaciones de las personas externas (becarios, empresas ajenas o personal de otras administraciones) para trabajar en las oficinas del Consorcio.
• Gestionar, en colaboración con el resto de unidades del Consorcio, los convenios de colaboración con otras entidades públicas o privadas para la realización de prácticas profesionales en el Consorcio o cualquier centro o servicio educativo que éste gestione.
• Participar de las estrategias de evolución e innovación a nivel tecnológico en el ámbito de RH y apoyar el desarrollo, implementación y actualización de sistemas informáticos para la gestión del personal de los servicios centrales en coordinación con el Ayuntamiento y el Departamento.
• Cualquier otra función que le sea encomendada en relación a las anteriores.

 

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A DIRECCIONES Y PROFESIONALES

• Planificar y coordinar la confección y gestión el proceso de determinación de las plantillas de los equipos de los centros y servicios educativos en lo que concierne al personal docente, el personal de apoyo educativo, el personal de administración y servicios y los cargos directivos, de acuerdo con los criterios que establezca el Departamento.
• Atender y asesorar a las direcciones de los centros en la definición y configuración de las plantillas y perfiles de las dotaciones.
• Gestionar, de acuerdo con los criterios y procesos establecidos por el Departamento, los Concursos Generales de Traslado y el proceso de adjudicación de verano y proponer, en su caso, las instrucciones y/o resoluciones para el ámbito municipal.
• Dirigir coordinar y gestionar, conjuntamente con las direcciones de los centros y servicios educativos, la provisión de los recursos humanos por vacante y/o sustitución de los centros y servicios educativos, así como el asesoramiento y apoyo a las direcciones de los centros y servicios educativos en relación con sus competencias en relación con la provisión de los puestos de trabajo.
• Gestionar y actualizar los sistemas de información con los datos resultantes de los procesos de concursos de provisión, traslados, comisiones de servicios de los centros y servicios educativos.
• Tramitar los expedientes referentes a situaciones administrativas, incompatibilidades, ejecución de expedientes disciplinarios, permisos, licencias, certificaciones, reconocimientos de servicios previos y otras incidencias del personal de los centros, servicios educativos y servicios centrales del Consorcio.
• Dirigir y mantener el registro del personal, emitir certificados y custodiar, gestionar y tramitar los expedientes administrativos relativos del personal de centros y servicios educativos y servicios centrales.
• Cualquier otra función que le sea encomendada en relación a las anteriores.

 

SERVICIO DE SELECCIÓN Y SALUD LABORAL

• Colaborar con el Departamento en los procesos de selección y promoción de personal funcionario docente, de apoyo educativo y de administración y servicios de los centros y servicios educativos de titularidad de la Generalidad, entre otros: a) Facilitar la actuación de los órganos de selección y elaborar los criterios orientadores que deben garantizar la actuación homogénea de estos órganos en la interpretación de las bases de las convocatorias; b) Gestionar las convocatorias públicas de los procedimientos para la valoración de la función pública docente y de la evaluación voluntaria del profesorado, a fin de que sean tenidos en cuenta a efectos de movilidad y promoción dentro de la carrera docente yc) tramitar, hasta la propuesta de resolución, los recursos y reclamaciones que se interpongan ante el Departamento en materia de selección y promoción de personal docente.
• Identificar, elaborar, ejecutar y supervisar las propuestas de OPO y las bases y convocatorias de los procesos de selección y de provisión de puestos de trabajo de personal docente, del personal de apoyo educativo y del personal de administración y servicios de los centros y servicios educativos municipales y de los servicios centrales, así como todas las actuaciones que se deriven respecto a los órganos de selección o provisión, gestión.
• Elaborar estadísticas relativas a los resultados de los procesos de provisión tanto de los del departamento como municipales.
• Identificar, elaborar, ejecutar y gestionar las bolsas de trabajo de personal docente municipal.
• Apoyar a las administraciones consorciadas en los procesos electorales de carácter general y de elecciones sindicales y gestionar los procesos correspondientes.
• Dirigir, en coordinación con las administraciones consorciadas, las políticas de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
• Gestionar las relaciones laborales del ámbito de la Generalidad de Cataluña en coordinación con las unidades correspondientes del Departamento.
• Cualquier otra función que le sea encomendada en relación a las anteriores.

 

SERVICIO DE RECURSOS ECONÓMICOS Y CONTRATACIÓN

• Velar por el cumplimiento del principio de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera del Consorcio, incluidos los centros y servicios educativos, tanto en términos anuales como plurianales.
• Coordinar y preparar el anteproyecto del presupuesto y las bases de ejecución del Consorci en coordinación con las administraciones consorciadas.
• Gestionar y realizar el seguimiento de la ejecución del presupuesto y coordinar todos los trámites relacionados con los ingresos y los gastos del Consorcio, así como las correspondientes modificaciones presupuestarias.
• Asesorar y dar soporte técnico en materia presupuestaria, de gestión económica y de contratación pública a las direcciones del Consorcio ya los centros y servicios educativos.
• Establecer criterios respecto a presupuestos de gestión autónoma de los centros y servicios educativos, supervisar su gestión y realizar su seguimiento de la ejecución presupuestaria y analizar la eficacia y eficiencia de los ingresos y gastos y de los resultados que se obtienen.
• Gestionar la habilitación y los fondos de maniobra del Consorcio y controlar su justificación.
• Efectuar la contratación pública de obras, servicios y suministros de los servicios centrales del Consorcio y coordinar la gestión con el resto de unidades y direcciones.
• Elaborar estudios de carácter económico financiero en relación con la actividad o la planificación del Consorcio.
• Colaborar con el Órgano de Control Interno del Consorcio en las labores de supervisión, control y asesoramiento de la gestión económica, financiera y de contratación pública.
• Dar soporte e interlocución a los servicios de auditorías y de la Intervención de la Generalitat y del Ayuntamiento para garantizar la supervisión económico-financiera y de gestión del Consorcio de acuerdo con las normas y criterios de aplicación.
• Cualquier otra función que le sea encomendada en relación a las anteriores.

Perfil profesional de la persona responsable

• Magí Puig Serra PDF

 

SERVICIOS JURÍDICOS

• Ejercer funciones de asesoramiento y emisión de informes y dictámenes de cariz jurídico de carácter preceptivo o solicitados por un órgano del Consorcio.
• Informar sobre cuestiones de competencia entre el Consorcio y otras entidades públicas.
• Asesoramiento jurídico en las direcciones de los centros, servicios educativos, las direcciones del Consorcio y la inspección educativa.
• Proponer, a los servicios jurídicos de la Generalidad y/o el Ayuntamiento de Barcelona, líneas de prevención y defensa jurídica del Consorci.
• Tramitar los expedientes de compatibilidad del personal.
• Tramitar la ejecución de sentencias y provisiones dictadas por tribunales, juzgados y fiscalía.
• Tramitar los expedientes de integración de centros educativos concertados frente a las direcciones generales competentes en materia de centros públicos y patrimonio.
• Tramitar los expedientes de carácter patrimonial que requieran informe de la dirección general de patrimonio de la Generalidad de Cataluña y del Ayuntamiento de Barcelona según sea el caso.
• Tramitar los expedientes disciplinarios incoados al personal del consorcio.
• Tramitar los expedientes de resolución de recursos administrativos interpuestos contra actas y resoluciones administrativas de los órganos del Consorcio.
• Tramitar los expedientes de reclamaciones patrimoniales.
• Tramitar contrato de arrendamiento de bienes inmuebles.
• Revisar y tramitar las disposiciones que emite el CEB para su publicación en el DOGC.
• Revisar los convenios de colaboración.
• Cualquier otra función que le sea encomendada en relación a las anteriores.

Perfil profesional de la persona responsable

• Natividad Roman Paez PDF